Despiden a una trabajadora por alterar la disponibilidad laboral de su compañera: reclama y todo termina de la peor manera

Una trabajadora fue despedida por alterar la disponibilidad laboral de una compañera, después de que hubiera accedido a su ficha personal y manipulara la misma.

Los hechos ocurrieron en enero del año pasado, cuando la empresa le comunicó por burofax su despido con efecto inmediato, al tratarse de una falta considerada como muy grave dentro del código interno de la compañía para la que prestaba servicios, según se deslizó en la carta de despido

Al considerar la decisión como “carente de fundamento”, según informa el portal Economist & Jurist, la mujer decidió recurrir el despido. En su recurso, tal y como indica el mencionado portal, solicitó que se declarase el despido como improcedente, y se obligase a la empresa o bien a abonar una indemnización, o bien a que fuese readmitida en su puesto.

En un inicio, el despido fue declarado como improcedente por parte de la primera instancia que juzgó el caso. La razón por la cual falló a favor de la trabajadora, se debe a que no se acreditaron la veracidad de los hechos acaecidos, de modo que la empresa debería optar entre indemnizar a la trabajadora con 6.714,57 euros, o readmitirla.

Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña revocó esta sentencia y terminó por declarar como procedente el despido de la trabajadora, sin derecho a indemnización, después de que la empresa presentase un recurso de suplicación. Dicha instancia consideró probado que esta mujer transgredió la buena fe contractual en el ejercicio de sus funciones.

La falsificación del registro horario mediante la suplantación de identidad constituye falta grave por lo que, si se llega a demostrar, es motivo de despido procedente. El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, sectores de actividad y empresas.

¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí