Deja su empresa por otro trabajo, su nuevo jefe la deja tirada y la Justicia entra de lleno con 9.000 euros por daños
EL TSJ de la Región de Murcia condenó a la empresa al pago de dicha indemnización por perjuicios económicos y morales sufridos.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJM) ha condenado a una empresa a indemnizar a una trabajadora con 8.927 euros por perjuicios económicos y morales sufridos.
Todo se remonta al momento en que la empleada dejó su trabajo previo tras recibir una oferta de trabajo de la empresa en cuestión a través de un destacado portal de empleo, en el que se detallaban las condiciones laborales del nuevo contrato. La controversia nace de un pacto verbal para rubricar la firma.
Según se recoge en la sentencia, el juez considera que la trabajadora dejó su empleo anterior tras alcanzar ese acuerdo verbal con la representante de la nueva empresa con la que debía firmar, a la que considera como la principal responsable de que la firma del contrato no se llevara a cabo.
Como prueba irrefutable para estimar parcialmente el recurso de la demandante, el juez se escudó en las conversaciones por WhatsApp que mantuvieron ambas partes para acordar los términos y la firma del contrato de trabajo. “Solo les quedaba por acordar la fecha de incorporación de la actora a la empresa”, reflejó el juez.
Por ello, esta instancia judicial consideró que esa falta de formalización del contrato por causa imputable a la empresa “puede dar lugar a indemnización”, que fue finalmente de una cantidad cercana a los nueve mil euros. De los 8.927 euros, el fallo estima en 6.927 euros como el concepto equivalente a once días de salario y seis meses de sueldo conforme al convenio.
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A estos, se suman los 2.000 euros restantes por daño moral. Una indemnización que, para el TSJ de Murcia, se aplica después de considerar que la empresa habría vulnerado la “buena fe en la contratación y romper unilateralmente una oferta laboral”.
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