Corre 20 kilómetros para lograr unas prácticas en la empresa de sus sueños: cuando lo descubren rechazan su solicitud automáticamente
Un estudiante corrió para dibujar el logotipo de Decathlon y conseguir unas prácticas. La empresa rechazó su solicitud y luego se hizo viral en LinkedIn.
Un estudiante llevó a cabo una acción poco habitual para captar la atención de la empresa en la que deseaba realizar prácticas. Con ayuda de una aplicación de seguimiento deportivo y un dispositivo GPS, recorrió cerca de 20 kilómetros con el objetivo de dibujar el logotipo de Decathlon durante su carrera.
En un contexto de alta competencia por las oportunidades laborales, el estudiante buscó diferenciarse mediante la creatividad. Se calzó las zapatillas y completó una distancia similar a una media maratón con un propósito claro. Demostrar su motivación para trabajar en la empresa deportiva. La idea consistía en trazar el logotipo de la marca como muestra de compromiso.
La respuesta que recibió fue una negativa automática. Lejos de desistir, decidió compartir su experiencia públicamente y explicar el origen de su iniciativa. Relató que se inspiró en una publicación de la propia empresa que invitaba a definir el propio camino, lo que le llevó a reproducir el logotipo a través de un recorrido diseñado en la aplicación Strava.
Pour décrocher une alternance chez Decathlon, Thibaud Le Gal, étudiant strasbourgeois, a couru plus de 20 km pour tracer un logo géant grâce au GPS de son appli Strava.
— Creapills 💊 (@creapills) December 2, 2025
Malheureusement pour lui, il s’est pris un refus… mais son post LinkedIn a dépassé les 7 000 likes en cinq… pic.twitter.com/HEB2bqLpnz
Una iniciativa con debate
El estudiante detalló que dedicó tiempo a planificar el trayecto con precisión y que asumió el reto como una forma de convertir una aspiración en acción concreta. Definió su propuesta como una idea poco convencional, pero coherente con su manera de entender valores como la creatividad, el rigor y el disfrute del esfuerzo físico.
La publicación alcanzó una amplia repercusión en pocos días. Entre los numerosos comentarios que pedían a la empresa reconsiderar su decisión, un responsable del área de recursos humanos intervino públicamente. El desenlace sigue abierto, aunque la iniciativa ha reavivado el debate sobre los procesos de selección y las candidaturas creativas.
Noticias relacionadas
¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp.
¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí
Rellene su nombre y apellidos para comentar