Buenas noticias con el registro horario en España: este será el cambio con las horas extra que beneficiará a millones de trabajadores
Los trabajadores podrán elegir si las horas extra se compensarán mediante un pago extra o días de descanso.
El Gobierno ha presentado un borrador para reformar el sistema de control de la jornada laboral a uno digital, y otorga a los trabajadores la posibilidad de elegir entre que sus horas extraordinarias se paguen o se compensen con días de descanso.
De acuerdo con el texto remitido a audiencia pública, el nuevo sistema de registro deberá ser “libre, personal, directo e inmediato” por parte del propio trabajador, quien anotará entradas, salidas, pausas y el tipo de horas, y recogerá si el trabajo se desarrolla de forma presencial o a distancia, incluso por horas.
Una de las claves de la reforma es que, cuando se registren horas extraordinarias, deberá especificarse si serán remuneradas o compensadas con tiempo de descanso, lo que facilitará la labor de la Inspección de Trabajo al controlar que no se superen los límites establecidos. Por ejemplo, el máximo de 80 horas extra anuales sin compensación inmediata.
El acceso al registro será remoto, tanto para la Inspección de Trabajo como para la representación de los trabajadores, y el sistema deberá mantener compatibilidad y cumplimiento con la normativa de protección de datos. Las empresas serán libres de elegir la herramienta digital que utilicen, siempre que cumpla los requisitos del reglamento, y deberán formar a su plantilla en su uso sin coste para los empleados.
El borrador prevé su aplicación en los primeros meses de 2026. El cambio persigue una mayor transparencia y control en la gestión del tiempo laboral, para que los trabajadores puedan elegir cómo se gestionan sus horas extraordinarias en el marco de una jornada regulada de 37,5 horas.
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