Andrés Millán, abogado laboralista, sobre cobrar el salario en 12 o 14 pagas: “El dinero vale más hoy que en seis meses”

La paga extra es uno de los momentos más celebrados por trabajadores de toda España, y habitualmente llega en dos momentos clave: verano y Navidad. Épocas en las que los gastos tienden a ir a más, pero también tenemos la posibilidad de que esas dos nóminas extra se integren en doce pagas en vez de 14. La cuenta en redes sociales conocida como Lawtips habla sobre qué es más aconsejable.

¿Siempre es mejor cobrar el salario en 14 pagas que en 12? Una pregunta a la que muchos responderían que sí, es mejor, pero el abogado Andrés Millán señala que no. “Tanto si cobras en 12 pagas como en 14, el cómputo anual por ley tiene que ser exactamente el mismo. Si ganas 20.000 euros te tienen que pagar esos 20.000 ya sea en 12 como en 14 pagas”.

El elemento esencial a considerar está en entender que el total no se altera

Millán insiste y dice que “imagínate si cobras 24.000 euros al año en 12 pagas, cada mes cobras 2.000 euros, pero si fuese en 14 pagas, en vez de 2.000 euros ganarías 1.700 al mes, con la salvedad de que en verano y Navidad cobrarías dos mensualidades de 1.700.

El abogado destaca que de esta forma lo “único que estás haciendo es dejar más dinero en la empresa para cobrarlo más tarde, pero yo si pudiera cobrar todo el salario en una paga y en enero me pudieran dar 15.000 euros y tengo el mínimo conocimiento financiero y de administrar mi capital, sería lo ideal”.

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