Ana Ercoreca, inspectora de trabajo: “Tenemos un año para reclamar el día festivo que cae en sábado”
Recuerda que en España existen 14 festivos al año, y todos ellos deben disfrutarse íntegramente, con independencia de si el trabajador ya libraba ese día.
La inspectora de trabajo y de la seguridad social Ana Ercoreca de la Cruz, ha explicado en una entrevista en el programa el programa Aquí hay trabajo de RTVE, que los trabajadores sí tienen derecho a recuperar o compensar los festivos que hayan coincidido con fin de semana, algo que hasta ahora muchos empleados creían perdido.
El pronunciamiento se basa en una sentencia del Tribunal Supremo del 30 de abril de 2025, que reconoce claramente la obligación de compensar esos festivos (ya sea con otro día libre o mediante pago) cuando coinciden con días de descanso como sábado o domingo. Antes, esos días festivos “se perdían”. Ahora la ley ha cambiado el criterio.
Ercoreca, afirma que “tenemos un año para reclamar que ese festivo que cayó en sábado nos lo compensen con otro día”. Recuerda que en España existen 14 festivos al año, y todos ellos deben disfrutarse íntegramente, con independencia de si el trabajador ya libraba ese día.
Subraya que la sentencia indica que el derecho es independiente de las vacaciones y se aplica también a festivos nacionales, regionales y locales. Ercoreca hace referencia a casos concretos: los días 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2025, ambos caídos en sábado, aún pueden reclamarse con carácter retroactivo porque el plazo de un año no ha vencido.
La inspectora explica que la sentencia del Supremo establece claramente que festivos y descansos no son equivalentes. No se pueden solapar: si un festivo cae en un día en el que el trabajador descansaba, no puede considerarse disfrutado. Esto evita agravios comparativos en la plantilla: un trabajador podría perder su festivo mientras otro lo disfrutaría además de su descanso habitual.
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“Una cosa es el descanso y otra el festivo. Si el descanso te cae en festivo, la empresa lo tiene que compensar”. Se puede reclamar otro día de descanso o la compensación económica, según el convenio. El trabajador dispone de 12 meses desde la fecha del festivo para presentar la reclamación; este criterio aplica en todo tipo de empresas y sectores. La inspectora insiste en que muchos empleados aún desconocen este derecho, pese a que puede suponer días libres extra o pagos pendientes, por lo que recomienda revisar los festivos del último año y reclamar si procede.
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