Política

El aumento de jornada laboral que tendrían los pensionistas que opten por la jubilación reversible en España

Quienes opten por trabajar a tiempo parcial, podrían realizar entre un 40 y un 80% de la jornada, en lugar de la horquilla que ofrece la jubilación flexible.

Qué es el destope de las pensiones y cómo afecta a las jubilaciones máximas y mínimas.
Alejandro Cañas
Redactor de Actualidad desde octubre de 2021 hasta hoy. Entró en Diario AS en 2019 como becario. Graduado en Periodismo por la Universidad Complutense.
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Días atrás, trascendió la intención del Gobierno de impulsar la jubilación reversible, una reforma que permitirá a las personas que se han jubilado volver a trabajar.

Por el momento, se trata únicamente de una propuesta en fase de tramitación, aunque la intención del Ejecutivo no es otra que llevarla al Congreso como proyecto de ley durante lo que resta de año. El secretario de Estado de Estado de Seguridad Social, Borja Suárez, defendió así un nuevo modelo con incentivos y “atractivo”, en comparación al actual.

Dicho modelo traería consigo cambios en la jornada parcial. Aquellos personas que se han jubilado y deseen regresar al mercado laboral, bajo esta modalidad, podrían realizar entre un 40% y un 80% de la jornada total. El porcentaje es mayor comparado al de la jubilación flexible, que solo contempla la realización de entre un 25% y un 75% de la jornada.

A esto, se suman incentivos para estos pensionistas, que recibirían un extra del 10% si realizan entre un 40 y un 60% de la jornada. Ese porcentaje aumentaría hasta el 20% en caso de que el pensionista trabaje entre un 60% y un 80% de la jornada.

Requisito indispensable

Para quienes se reincorporen como autónomos, ese extra en la pensión sería del 20%. Para poder optar a ella deberán haber pasado, al menos, seis meses desde que el inicio de la jubilación, para poder tener acceso a los incentivos mencionados.

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La propuesta debe ser refrendada en el Congreso y publicarse en el BOE. De ser así, sustituiría a la jubilación flexible, vigente desde 2002 y que permite la reinserción laboral mientras se cobra una parte de la pensión.

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