¿Cuánto tiempo tengo para ir a votar en las Elecciones Europeas si trabajo el 9 de junio?
Las elecciones al Parlamento Europeo son este 9 de junio. Pese a que es domingo, muchos ciudadanos trabajan ese día. Te explicamos cuántas horas tienes para votar
Este segundo domingo de junio se celebran elecciones europeas. Pese a que la jornada electoral de este 9 de junio cae en domingo, muchas personas trabajan y surge la duda de si se puede acudir a votar en el horario laboral. Te resolvemos algunas dudas.
¿Puedo ir a votar si trabajo el 9 de junio?
La respuesta es afirmativa. El Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales establece que tanto los trabajadores por cuenta ajena como el personal de las Administraciones públicas pueden disponer en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho al voto, que serán retribuidas.
Para los trabajadores a tiempo completo:
- Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales o que coincida por menos de 2 horas: no tendrán derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.
- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en 2 o más horas con el de la apertura de los colegios y que éste sea de menos de 4 horas de trabajo: tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida más de 4 horas pero menos de 6 horas con el de la apertura de los colegios electorales: tendrán derecho a un permiso retribuido de 3 horas.
- Trabajadores a los que el horario de votación y trabajo les coincide en 6 o más horas: tendrán derecho a un permiso de cuatro horas.
Si el trabajador realiza su desempeño laboral en jornada reducida, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso para ir a votar.
Permisos para presidentes de mesa, vocales e interventores
Por su parte, el trabajador que acredite su condición de presidente, vocal o interventor de mesa electoral tendrá derecho a un permiso retribuido de jornada completa si no dispone de día de descanso el 9 de junio, así como a una reducción de cinco horas en la jornada del 10 de junio si justifica su actuación. En el supuesto de que tenga que trabajar en turno de noche en el día inmediatamente anterior al de la votación, la empresa o la Administración estarán obligadas a cambiar el turno.
Los apoderados de candidatura electoral tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa si no disponen de día de descanso el 9 de junio. Por último, las personas al servicio de la Administración y sus agencias que se presenten como candidatas podrán solicitar ser dispensadas de la prestación de la actividad laboral en sus unidades administrativas durante el tiempo de duración de la campaña electoral.
Dónde solicitar el justificante de votación para el trabajo
La determinación del momento de utilización de las horas concedidas es potestad del empresario. Si un empleado necesitara justificante acreditativo, deberá solicitarlo a la mesa electoral correspondiente.