Una mítica empresa lanza un programa de despidos voluntarios y paga hasta 500.000 euros a sus trabajadores si se marchan voluntariamente
Mercedes-Benz busca reducir su plantilla mediante salidas voluntarias. Sus empleados podrían recibir pagos de hasta 500.000 euros.
Mercedes-Benz ha puesto en marcha un programa de salidas voluntarias, ofreciendo a sus empleados compensaciones de hasta medio millón de euros. Según el medio alemán Handelsblatt, la compañía ha enviado ofertas a 40.000 trabajadores, de los cuales 4.000 ya han aceptado.
El programa, denominado Next Level Performance, forma parte de un plan más amplio de reducción de costos por 5.000 millones de euros que se extenderá hasta 2027. La intención es ajustar la estructura laboral de la empresa frente a la electrificación de los modelos, la caída de la demanda y el aumento de los costos de materias primas.
Casos individuales de compensación
Mercedes detalla que los paquetes de compensación se calculan de manera individual, considerando edad, antigüedad, puesto y salario. Por ejemplo, un director de equipo de 55 años con 30 años de experiencia y un salario mensual de 9.000 euros podría recibir más de 500.000 euros. El programa comenzó en abril y estará vigente hasta finales de marzo de 2026.
El presidente del grupo, Ola Källenius, destacó que la compañía busca adaptarse a las nuevas realidades del sector automotriz sin recurrir a despidos forzosos. Señaló que, aunque el futuro de la industria apunta hacia vehículos de cero emisiones, también es importante implementar incentivos que permitan mantener cierta producción de automóviles con motores de combustión.
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Además de esta reestructuración laboral, Mercedes-Benz continúa invirtiendo en movilidad eléctrica. El pasado 13 de octubre inauguró en Sebeș, Rumanía, una nueva línea de producción dedicada exclusivamente a coches eléctricos, con una inversión de más de 100 millones de euros.
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