Economía

Samuel Rico, empresario: “En la mayoría de los casos tienes que pagarle por igual a todo el mundo cuando no deberías”

El empresario critica el alto coste laboral en España. Reclama más flexibilidad para pagar según rendimiento.

Samuel Rico, empresario: “En la mayoría de los casos tienes que pagarle por igual a todo el mundo cuando no deberías”
Jaime Esteban
Nació en Zamora en 2004. Es estudiante de Periodismo en la Universidad Complutense de Madrid y este es su primer trabajo en el mundo de la comunicación. Llega como becario a Diario AS en 2025, y es parte del equipo de AS América.
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El CEO de la empresa TSR, Samuel Rico, invitado del pódcast Tecnologizarse o morir, cuestionó el actual sistema laboral español, al que considera “injusto” por el elevado coste que supone para las empresas contratar personal. Según explicó, el coste empresa que acompaña a cada salario es, en su opinión, una auténtica salvajada, ya que el Estado “se lleva casi tanto como lo que el empleado percibe o incluso más, dependiendo del caso”.

Rico defendió que la estructura salarial vigente obliga a las compañías a mantener niveles de remuneración homogéneos, incluso cuando el rendimiento de los empleados es desigual. “En la mayoría de los casos tienes que pagarle por igual a todo el mundo cuando no deberías”, afirmó, al sostener que la retribución debería ajustarse a lo que cada trabajador aporta realmente a la empresa.

@ferreira_dapia

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♬ sonido original - Ferreira Dapía

El empresario insistió en que existen amplias diferencias de productividad entre empleados y que las empresas deberían poder premiar más a quienes generan mayor valor. No obstante, señaló que esa flexibilidad resulta complicada de aplicar: “Si le pago más a ese, al otro también le estoy pagando de más. Ese es el problema que tenemos en este país”.

Reconocimiento económico al desempeño

Durante la conversación, Rico subrayó que retener el talento resulta imprescindible y que lo bueno, por supuesto, debe cobrarse más, pero advirtió de que el marco actual dificulta esa diferenciación salarial. Aun así, aseguró que en su compañía cuentan con buenísimos profesionales que desempeñan su labor con un alto nivel de compromiso.

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El empresario puso como ejemplo a los conductores de su plantilla, a quienes describió como la cabeza visible de la empresa, dado que son quienes realizan la mayor parte del trabajo de cara al cliente: cargar, descargar, conducir en condiciones óptimas y mantener una buena imagen en carretera.

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