¿Por qué he cobrado menos en diciembre? Así afecta el ajuste del IRPF a tu nómina de noviembre
A medida que el año llega a su fin, las empresas revisan si han cumplido la retención mínima obligatoria, lo que puede provocar cambios en tu nómina.
En una época de tanto consumo como es la navidad, puede que nos demos aún más cuenta, si cabe, que estamos cobrando menos en noviembre y diciembre que en el resto del año, pero a medida que este llega a su fin, las empresas revisan minuciosamente si han cumplido con la retención mínima obligatoria a lo largo del año, como exige la normativa fiscal.
En caso de no haberla alcanzado, las empresas ajustan el IRPF en las nóminas de noviembre y diciembre, elevándolo y, como consecuencia, reduciendo el dinero que los empleados reciben en su cuenta. Aunque esta práctica puede resultar desconcertante para los trabajadores, es importante destacar que no es ilegal.
La regularización del IRPF en la nómina es una medida legal y necesaria que las empresas deben tomar para cumplir con las obligaciones fiscales. Esta regularización puede deberse a varios motivos, siendo uno de ellos el cambio de contrato. En contratos temporales de duración inferior al año, la ley permite que la retención mínima sea del 2%, ya que la empresa puede no tener acceso a todos los datos fiscales del empleado en estos casos.
Además, si un contrato inicialmente temporal se transforma en indefinido o si hay un aumento inesperado en las percepciones salariales, la retención del IRPF debe ajustarse para reflejar con precisión los nuevos ingresos.
¿Se puede evitar?
Por lo general, no podemos exigir a la empresa que modifique o reduzca las retenciones de IRPF, ya que estas son anticipos que la empresa realiza en nuestro nombre a Hacienda. No obstante, si hay cambios en nuestras circunstancias personales o familiares, como tener un hijo, tener a cargo a un ascendiente mayor de 65 años o demostrar una discapacidad superior al 33%, podemos solicitar a la empresa ajustes en las retenciones de nuestra nómina.
Para ello, debemos presentar el Modelo 145, un formulario que recoge la información necesaria para calcular las retenciones de los empleados. Además, si hemos trabajado en otra empresa en el año o hemos tenido otros pagadores, podemos solicitar que se aplique un porcentaje de IRPF mayor.