El sueldo que cobrarán los trabajadores de Mercadona en 2026
Mercadona actualizará los sueldos de su plantilla en 2026. Las mejoras están aplicadas desde el 1 de enero.
La cadena de supermercados Mercadona se sitúa entre las empresas mejor valoradas del sector en España por las condiciones salariales que ofrece a su plantilla. De cara a 2026, la compañía aplicará nuevos ajustes en las nóminas de sus empleados, una decisión aprobada por el comité de dirección presidido por Juan Roig y que entró en vigor el 1 de enero.
Estas medidas se enmarcan en una estrategia global que no solo contempla incrementos salariales, sino también mejoras en las condiciones laborales. El punto de partida para los sueldos de 2026 será la subida del 8,5% aplicada en 2025 a toda la plantilla, una actualización que tenía como objetivo reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores.
En cuanto a las cifras, un empleado de tienda con contrato de 40 horas semanales y un año de antigüedad percibe alrededor de 1.685 euros brutos mensuales. Con el paso del tiempo y una antigüedad superior a los cuatro años, esa retribución puede alcanzar aproximadamente los 2.280 euros brutos al mes, situándose claramente por encima de los salarios habituales del sector, donde muchos puestos se mueven cerca del Salario Mínimo Interprofesional.
Mejoras más allá del salario
Las novedades para 2026 no se limitan a la nómina. La empresa ampliará el periodo de vacaciones anuales de 30 a 37 días pagados y abonará en marzo una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad adicional. Esta paga se suma a los incentivos variables ya existentes y supondrá un desembolso aproximado de 280 millones de euros, mientras que el conjunto de las medidas alcanzará una inversión cercana a los 380 millones.
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Desde la dirección de la compañía se justifica esta política por la buena evolución económica del grupo y por la necesidad de reforzar el compromiso y la estabilidad de la plantilla en un entorno altamente competitivo. Frente a subidas puntuales aplicadas en otros casos, la empresa ha optado por integrar de forma estructural mejoras como la actualización salarial ligada a la inflación, las vacaciones ampliadas y las pagas extraordinarias.
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