El aumento en las cotizaciones que habrá en nuestras nóminas el 1 de enero de 2025 para financiar las pensiones
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que afecta a 20 millones de ciudadanos, sustituyó al Factor de Sostenibilidad en la última reforma de pensiones.
La reforma de las pensiones que fue aprobada por el Congreso de los Diputados el año pasado, trajo consigo el conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), cuyo objetivo es reducir la brecha de género entre pensionistas.
Su aplicación supuso el fin del Factor de Sostenibilidad que introdujo el Gobierno de Mariano Rajoy en la reforma de las pensiones acometida durante su mandato, y cuya función era vincular el importe de las pensiones de jubilación de la Seguridad Social a la evolución de la esperanza de vida de los pensionistas.
Según recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE), el cambio supone la llegada de un “instrumento que responde a una lógica diametralmente distinta y que, en lugar de condenar a los más jóvenes a pensiones más modestas, garantizan que el sistema que hoy conocemos va a mantenerse en las próximas décadas a través de la recuperación del Fondo de Reserva”.
0,80 puntos porcentuales en 2025
En su caso, el MEI supondrá para el próximo año 2025 un total de 0,80 puntos porcentuales de la nómina de los trabajadores sobre la base de cotización por contingencias comunes, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
Si establecemos un sueldo de 2.000 euros brutos, se calcula que, basándose en este impuesto, se pagarán unos 16 euros, de los cuales unos 13 los asumirá la empresa y los otros tres euros, el empleado. En un salario de 1.500 euros, el nuevo impuesto supondrá 12 euros al mes, es decir, 10 euros los asume la empresa y alrededor de 2 euros, el trabajador.
Será en 2033 cuando actuará de “válvula de seguridad” para el sistema. Asimismo, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Pensiones pretende que se produzca un aumento de recaudación de cotizaciones sociales, en lugar de que haya recortes. Con respecto a los autónomos, se calcula que el pago medio sea de unos cinco euros.
Escalas por cada año
Según lo establecido por la Disposición transitoria cuadragésima tercera, Aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, la cotización del MEI prevista en el artículo 127 bis tendrá efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050, con arreglo a esta escala, que refleja lo que asume la empresa y trabajador por año.
| Año | Puntos porcentuales | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60 puntos | 0,50 puntos | 0,10 puntos |
| 2024 | 0,70 puntos | 0,58 puntos | 0,12 puntos |
| 2025 | 0,80 puntos | 0,67 puntos | 0,13 puntos |
| 2026 | 0,90 puntos | 0,75 puntos | 0,15 puntos |
| 2027 | 1 punto | 0,83 puntos | 0,17 puntos |
| 2028 | 1,10 puntos | 0,92 puntos | 0,18 puntos |
| 2029 | 1,20 puntos | 1 punto | 0,20 puntos |
| 2030 a 2050 (ambos inclusive) | 1,20 puntos | 0,6 puntos | 0,6 puntos |
La situación cambia durante el periodo comprendido entre los años 2030 y 2050, cuando se mantendrá el mismo porcentaje de contribución, con igual distribución entre empresario y trabajador. En su caso, el MEI recae sobre los ingresos y no sobre las prestaciones. “El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) constituye una medida de cierre que opera como un colchón de seguridad adicional para el sistema”, defendió Moncloa meses atrás.
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