El sueldo de los empleados de las plantas logísticas de Zara en España: pluses y pagas extra
Una creadora de contenido (@Lorecoxx) ha desvelado en TikTok que al salario añaden pluses de sección por pacto de articulación, por trabajar de tarde... El sueldo base son 1.982 euros.
Mantener a un profesional comprometido y motivado con su trabajo es el gran reto de todas las empresas. En este sentido, el salario juega un papel importante, ya que permite a los trabajadores poder suplir sus necesidades básicas y disfrutar de ocio y gastronomía, entre otras cosas.
Generalmente, un buen salario influye en la satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez impacta en el rendimiento, la productividad, el clima laboral y la retención de talento. Todo ello ayudará a la compañía a ser más competitiva y exitosa en el mercado laboral.
El grupo Inditex
El grupo Inditex es un claro ejemplo de ello. O al menos así lo ha reflejado la usuaria de TikTok @Lorecoxx en un vídeo en el que cuenta su experiencia como trabajadora en una de las plantas logísticas de Zara a todos sus seguidores y seguidoras.
En la pieza audiovisual, ella ha transmitido que tiene diversas pagas y pluses distribuidos a lo largo del año, con cantidades que son siempre en bruto. Algo que ha sorprendido a multitud de usuarios por sus reacciones en los comentarios, debido a que es un aspecto que desconocían por completo.
Al detalle
Al salario, de este modo, añaden pluses de sección en caso de que no se haya faltado ningún día en el año anterior, por absentismo semestral si no se ha faltado en los últimos seis meses, por pacto de articulación, plus por trabajar de tarde, plus de vinculación en función del tiempo que se lleve en la empresa, pagas extras, pluses por fines de semana...
Con todo ello, cabe destacar que las cantidades en su sección son:
- Plus de sección en enero: 150 euros, lo que significa que en el año anterior no se ha faltado ningún día a trabajar.
- Absentismo semestral en enero por no faltar durante los seis meses anteriores: 120 euros.
- Plus por pacto de articulación en febrero: 207,18 euros.
- Plus por trabajar de tarde que se cobra en marzo: 1.025 euros.
- Plus de vinculación en función del tiempo que se lleve en la empresa (de 5 a 9 años, 400 euros; de 10 a 15 años, 600 euros; de 15 a 19, 800; y más de 20 1100 euros).
- Paga extra de junio, que en su caso particular son unos 2.100 euros.
- Absentismo semestral en julio por no faltar en los seis meses anteriores: 120 euros.
- Plus por pacto de articulación en agosto: 207,18 euros.
- Prima vacacional al no tener derecho a elegir vacaciones: 413,60 euros.
- Paga de diciembre: 390,66 euros.
- Paga extra de diciembre: 2.133 euros.
- Plus por trabajar en fin de semana: 72,38 por cada fin de semana.
- Hora extra: 29,57 euros la hora.
- Nocturnidad: 5,38 euros.
- Festivo: 165,45 euros.
- Paga de beneficio prorrateada durante todo el año: 177,83 euros al mes.
- Sueldo base: 1.982 euros.
Las cantidades pueden variar de un empleado a otro
Ahora bien, estas cantidades pueden variar significativamente de un empleado a otro. ¿Por qué? Está claro: el turno de trabajo o el tiempo que una persona lleve trabajando en la empresa, según ha matizado esta trabajadora, son factores a tener en cuenta.
El vídeo, como era de esperar, se ha viralizado en cuestión de días. En menos de 120 horas, la publicación ha superado las 245.000 visualizaciones y ha conseguido más de 3.000 ‘me gusta’, 250 comentarios y 1.080 personas que lo han compartido.
Al parecer, esta trabajadora de Madrid está contenta con su sueldo y no tiene ninguna queja. Y es que es conveniente señalar que, si los empleados sienten que sus salarios no son justos o no se corresponden con su desempeño o contribución, pueden experimentar descontento y desmotivación en el trabajo. Algo que no quiere Inditex.