Buenas noticias para millones de españoles: Trabajo pone fecha para la subida del SMI en España en 2026
El próximo 7 de enero el Ministerio que lidera Yolanda Díaz comenzará las negociaciones para decidir si el SMI tributará o no en IRPF.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado oficialmente a los agentes sociales (sindicatos y organizaciones empresariales) a una reunión el próximo miércoles 7 de enero a las 09:00 horas para abordar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. Este encuentro, que se celebrará en Madrid, marca el inicio formal de las negociaciones sobre el incremento del salario base más importante para millones de trabajadores en España.
Actualmente, el SMI inició 2026 con la misma cuantía con la que terminó 2025: 1.184 euros al mes en 14 pagas. Esta cifra se mantuvo mientras se prepara la negociación que podría elevarla con carácter retroactivo al 1 de enero de 2026.
Propuestas enfrentadas
En diciembre, el Ministerio ya realizó una primera toma de contacto con los grandes sindicatos (CCOO y UGT) y las patronales (CEOE y Cepyme) para evaluar el margen de acuerdo tripartito. Ese primer encuentro sirvió para presentar el informe del comité de expertos encargado de analizar la evolución del SMI.
El comité ha recomendado dos posibles escenarios de subida para 2026:
- Un incremento del 3,1% si el SMI no tributa en el IRPF, lo que supondría llevarlo a aproximadamente 1.221 euros al mes.
- Un aumento del 4,7% si se decide que el SMI pague impuestos, elevándolo hasta unos 1.240 euros mensuales.
El Ministerio de Trabajo tiende a apostar por mantener la exención fiscal, mientras que los sindicatos defienden que el SMI debe tributar, una postura que cambiaría tanto la cuantía como la negociación salarial.
Por su parte, la patronal ha planteado una subida mucho más moderada, del orden del 1,5%, condicionada a ajustes en la regulación sobre complementos salariales.
El principal obstáculo: absorción y compensación
Además del porcentaje de subida, uno de los puntos de fricción clave es la interpretación y aplicación de las reglas de absorción y compensación en los convenios colectivos. Los sindicatos y el Ministerio quieren modificar estas reglas para evitar que subidas del SMI se “absorban” dentro de otros conceptos salariales pactados, una propuesta rechazada por la CEOE.
Las negociaciones de los próximos días serán cruciales para definir el nivel final del SMI en 2026. Con posiciones aún distantes entre sindicatos y empresarios, el Gobierno trabaja para acercar posturas antes de mediados de enero, cuando espera contar con un acuerdo o, al menos, un marco común para aplicar el alza con efecto retroactivo.
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