Alemania se prepara para declarar la guerra a las bajas por enfermedad y mira muy de cerca la alarma activada en España
Oliver Bäte, director de la multinacional alemana Allianz Seguros, ha propuesto que no se page el primer día de baja por enfermedad para ahorrar 40.000 millones de euros anuales.
Muchos países han mostrado su preocupación en relación con el absentismo laboral. De acuerdo con países como Austria, Dinamarca o Finlandia, algunos empleados se aprovechan de las bajas por enfermedad para saltarse un día de trabajo, y Alemania se está preparando para actuar.
Oliver Bäte, director de la multinacional alemana Allianz Seguros, ha asegurado que Alemania es la “campeona mundial” en asuntos de bajas por enfermedad, y ha propuesto que no se page el primer día de baja por enfermedad. De acuerdo con Bäte, esperar hasta el segundo día podría ahorrar a la empresa 40.000 millones de euros anuales.
Para el directivo, el modelo de las bajas de enfermedad en el país germano presenta algunos fallos, que permiten a los empleados pedir bajas de enfermedad falsas solo para poder cogerse un día libre. Los expertos consideran que el absentismo está reduciendo la productividad de las empresas, provoca que se pierdan horas de trabajo y supone un coste muy alto para los contratistas.
Es cierto que Alemania es líder en bajas por enfermedad. Según el análisis presentado por la OCDE en 2022, el país germano es el primer país de Europa en ausencias anuales remuneradas, con 24,9 días al año. Le siguen Letonia, con 20,2 días y República Checa, con 19,2 días.
Sin embargo, esto no parece estar relacionado con una menor cantidad de tiempo trabajado. De acuerdo con la Encuesta Europea de Población Activa, encargada de calcular cuánto tiempo de trabajo se pierde cada semana por enfermedad, Alemania presenta unos niveles normales, con 6,8%. En este caso, los líderes son Noruega, con un 10,7% y Finlandia, con un 10%.
España, por su parte, también ha expresado su malestar. De acuerdo con las declaraciones de Yolanda Díaz el año pasado, la tendencia del absentismo “no era positiva”. No obstante, nuestro país cuenta con un modelo muy distinto al que aplica Alemania.
En España, así como en Francia, Irlanda, Italia o Letonia, los primeros días de baja cuentan como días de espera, por lo que no son remunerados, pero en Alemania, los empleados reciben el salario completo independientemente de los días de baja que estén.
¿Por qué se produce el absentismo laboral?
De acuerdo con varios estudios, las causas del crecimiento del absentismo laboral en España son varias. En primer lugar, el envejecimiento de la población española está afectando al mercado laboral. Según la Encuesta de Población Activa de 2024, el 50,1% de las personas trabajadoras son mayores de 45 años. Así, los empleados son cada vez más mayores, y su probabilidad de enfermar también está creciendo, por lo que necesitan cada vez más días de baja.
A este factor debemos sumarle un incremento de la concienciación sobre la salud mental. A falta de un entorno laboral estable y conciliador, muchas personas sufren enfermedades o trastornos mentales derivados del trabajo, tales como la depresión, el estrés o la ansiedad. Por ello, muchas personas cogen días de baja, incluso de forma preventiva, para cuidar su salud mental y poder compatibilizar su vida laboral con su vida personal.
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