Adiós a estos derechos de los trabajadores en 2025: se deberían haber aprobado el año pasado y aún no se ha hecho
La subida del SMI, la ampliación del permiso de maternidad, la remuneración del permiso de 8 semanas por hijo o la reducción de la jornada laboral son algunas de las medidas.
El 2025 trae consigo numerosas novedades en materia económica, especialmente en lo que refiere a la subida de los precios y algunos impuestos, así como el incremento de las pensiones y determinadas ayudas sociales. Sin embargo, aunque en el ámbito laboral también se han propuesto una serie de cambios de cara a este año, no todo el mundo es igual de optimista de cara a que finalmente lleguen a cumplirse.
Juan Manuel Lorente es un abogado laboralista que publica en redes sociales contenido basado en materia de trabajo, que va desde la explicación de derechos laborales hasta su opinión personal sobre algunas de las medidas que emite el Ministerio de Trabajo para mejorar la vida de los ciudadanos. En una de sus últimas publicaciones en la red social Instagram (@juanmalorente_laboralista), lleva a cabo una predicción sobre cuatro medidas que se pretenden aprobar durante el 2025, considerando que no saldrán adelante. “Teniendo en cuenta el recorrido que llevamos, muy optimista no soy”, advierte en el vídeo.
La primera de las medidas que considera que no se llevarán a cabo, al menos este año, es la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Con el fin de hacer frente a la inflación y garantizar condiciones laborales más dignas para los trabajadores, el Gobierno sugería una subida del 5% del SMI, llegando hasta los 1.190 euros mensuales, con el objetivo de acercar esta cifra al 60% del salario medio de España. No obstante, por ahora no hay todavía una fecha concreta ni un porcentaje cerrado totalmente. “Se supone que se va a aprobar en 2025, pero yo ya optimista no soy”, explica el experto.
La reducción de la jornada laboral
En segundo lugar está la ampliación del permiso de maternidad de las actuales 16 semanas hasta las 20. En 2021 ya se introdujo la novedad que equipararía el permiso de paternidad y maternidad con las mismas semanas, retribuidas en ambos casos al 100%. Según Juan Manuel Lorente, “no se sabe absolutamente nada y entramos en 2025 con la misma incertidumbre con respecto a esta ampliación. Yo no soy optimista con esto tampoco”.
En tercer lugar, el abogado menciona la remuneración del permiso de 8 semanas por cuidado de hijo menor de 8 años. Aunque esta medida se preveía que fuese aprobada en agosto del pasado año, no ha sido así. De hecho, debido a este incumplimiento la Unión Europea ha sancionado a España, según explica Lorente.
En último lugar se encuentra una de las medidas más sonadas en los últimos días: la reducción de la jornada de trabajo semanal, pasando de las 40 horas actuales a 37 horas y media. El principal objetivo de esta medida era conciliar la vida familiar y laboral, mejorando así la calidad de vida de los trabajadores. Aunque ya se han producido numerosos avances con la firma entre Gobierno y sindicatos, todavía no hay una fecha concreta a partir de la cual se comenzará a aplicar. “Hasta que yo no lo vea aprobado, no me lo voy a creer”, sentencia este abogado.
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