¿Cuánto cobra un trabajador de Mercadona según su puesto y cuál es el salario por antigüedad?

La cadena de supermercados Mercadona ha aplicado una subida en los salarios de sus trabajadores en este 2022 de un 6,5%. Lo últimos datos publicados en su web indican el progresivo crecimiento de las retribuciones según la antigüedad.

Se trata de un incremento que crece en función de la subida del IPC. De esta forma, el salario mínimo que recibe cualquier empleado durante el primer año se sitúa en 1.425 euros. Desde ahí, la horquilla puede llegar hasta los 1.928 euros brutos al mes, tal y como establece la antigüedad en el convenio colectivo de la compañía.

Esta diferencia en el salario de los empleados está directamente relacionada con la antigüedad en la empresa, es decir, los años que lleven trabajando en la compañía. Esto quiere decir que no se establecen diferenciaciones por puesto de trabajo, sino por antigüedad.

La subida de las retribuciones se aplica a todos los empleados de la plantilla, tal y como han anunciado en un comunicado. Así, desde este año, los empleados de Mercadona empezarán a cobrar 1.425 euros brutos el primer año, 1.565 el segundo, 1.737 cuando lleven tres años en la empresa, y 1.928 a partir del cuarto año con jornada completa.

Salarios a media jornada

Los empleados de Mercadona a media jornada reciben un salario concreto en función de las horas trabajadas a la semana, así como los días que tengan que ir al trabajo. De esta forma, Mercadona establece distinciones entre los distintos contratos de jornada parcial: