Tecnología

Quién es Matt Deitke, el genio de la Generación Z al que Zuckerberg (Meta) le ha ofrecido un contrato histórico

Una oferta económica que cuesta creer para alguien que acaba de entrar al mercado laboral.

matt deitke meta
Alberto Zaragoza Lerma
Actualizado a

La inteligencia artificial mueve el mundo de la tecnología en la actualidad, una carrera en la que nadie quiere quedarse atrás y grandes gigantes tecnológicos como Meta de Mark Zuckerberg están apostando a lo grande por ella. Uno de los talentos más destacados en torno a la IA es Matt Deitke, un joven de 24 años de edad al que Meta le ha ofrecido un contrato de 250 millones de dólares por cuatro años. Una carrera por firmar a los mejores talentos que no ha hecho dudar a la compañía estadounidense a la hora de llevarse a uno de los grandes nombres del presente y futuro en torno a esta tecnología tan demandada.

Deitke se incorporó recientemente al mundo laboral tras abandonar el doctorado en informática que cursaba en la Universidad de Washington. Previamente, había trabajado en el Instituto Allen de Inteligencia Artificial en Seattle, donde desarrolló un chatbot de IA conocido como Molmo, el cual utiliza el mismo tipo de sistema multimodal que Zuckerberg está intentando desarrollar.

Las grandes tecnológicas compiten por talentos emergentes

El pasado mes de noviembre, Deitke fue uno de los fundadores de Vercept, una empresa centrada en agentes de IA capaces de realizar tareas de forma autónoma. Esta compañía terminó recaudando 16,5 millones de dólares con tan solo 10 empleados, un crecimiento a nivel laboral que impacta por su edad, pero que en un campo como el de la inteligencia artificial está siendo posible crecer tan rápidamente profesionalmente.

Un contrato el ofrecido a Deitke que recuerda al que reciben grandes figuras del deporte, y es que es una de las propuestas más altas en la historia de Meta. No es la primera que le habían hecho, y es que el New York Times ha señalado que ya rechazó 125 millones de dólares. Una demostración más de que las grandes tecnológicas tienen que preocuparse por contratar al mejor talento posible, y es que dar forma a las tecnologías del presente y futuro es clave para seguir en lo más alto.

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