Polémica por una oferta para un trabajo de camarera: “Si no eres así, no me llames”
La cuenta de Twitter @soycamarero denuncia en sus redes una oferta que la califica como “agresiva”.
El sector de la hostelería en España pasa por serias dificultades para encontrar personal. Los bares cada vez tienen más complicado contratar camareros y cocineros, especialmente durante la época estival, cuando las buenas temperaturas y el repunte del turismo empuja a la gente a salir a comer, cenar o tomar algo.
Un informe de la Asociación Madrileña de Empresas de Restauración (AMER), publicado en vísperas del verano pasado, aseguraba que el 56,7% de los restaurantes estaba teniendo dificultades para cubrir puestos de trabajo. ¿A qué se debe esto, a pesar de que hay parados en España buscando un empleo?
Las principales razones al rechazo a trabajar en hostelería son las largas jornadas laborales, las condiciones y los bajos sueldos. Ello provoca que los restaurantes tarden demasiado en encontrar un trabajador con experiencia, algo que los hosteleros llevan tiempo denunciando.
La cuenta de Twitter @soycamarero recoge las condiciones a las que esos trabajadores están sometidos y, en ocasiones, a los abusos a los que se enfrentan. En esta ocasión, ha publicado un anuncio en el que se ofrece un puesto de trabajo, una oferta que califica de “agresiva” y dice lo siguiente.
Tras explicar las características necesarias para trabajar en la cocina del restaurante, el empleador dice que “estos son los requisitos y punto”, y quien no lo entienda “que venga al bar” y él mismo se lo explica. “Y si pongo chica es chica y punto”, señala la oferta de trabajo.
Según el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge la NO discriminación en las relaciones laborales, las cláusulas, pactos y decisiones del empresario que se tomen de forma unilateral y supongan una discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de sexo (además de origen, estado civil o religión, entre otros), se entenderán nulos y sin efecto.
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