Niño Becerra pronostica qué sucederá con los salarios en España: “Ese es el drama”
En una entrevista a ‘La Ventana’, se pronunció sobre la posibilidad de haber firmado un acuerdo mejor. “Me temo que, a nivel general, la respuesta es no”.
El acuerdo alcanzado entre los sindicatos (CC.OO y UGT) y la patronal (CEOE y Cepyme), para subir los salarios un 4% en 2023, y un 3% para los dos próximos años, se rubricó esta semana en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. Éste busca garantizar el poder adquisitivo de los españoles en el próximo trienio.
Por otro lado, para los años 2024 y 2025 se añadirá un 1% adicional anual si la inflación supera los incrementos acordados, así como para el 2026. De esta manera, se pretende establecer un camino para compensar la pérdida de poder adquisitivo sufrida por la elevada inflación en 2022. La subida salarial no es lo único que recoge el documento, ya que en él se abordan cuestiones como la contratación, los procesos de incapacidad temporal, la jubilación parcial, formación e igualdad.
Sobre esta firma se pronunció el economista Santiago Niño Becerra. El barcelonés expresó que el acuerdo se firmó “ante la situación que atraviesa el país”, pero no se mostró optimista en que pueda solucionar el problema en el corto y medio plazo porque, según su punto de vista, la escalada de precios superará a los salarios. “Tan solo tomando la inflación real y las previsiones del gobierno, el trabajador medio va a perder un 6,1% de poder adquisitivo en el periodo 2021-2025″, dijo en ‘La Ventana’ de la Cadena SER.
Por otro lado, expresó qué es lo peor de la firma del acuerdo. “La pregunta que tenemos que hacernos es si se habría podido firmar un acuerdo mejor que éste. Y me temo que a nivel general la respuesta es no. Ese es el drama de España”, lamentó el economista en la mencionada emisora. La razón del pesimismo en su pronóstico sobre los salarios, se basa en la productividad del mercado laboral. “Tienen que fijarse en base a la productividad, y la nuestra es baja”.
Sobre los salarios, manifestó cuál sería la propuesta ideal para los incrementos salariales. “Bajo mi punto de vista, tendrían que estar en función de la productividad de cada empresa, partiendo de un mínimo y con la contabilidad encima de la mesa”, sentenció. Así se aplicará en España la subida salarial conforme al acuerdo entre sindicatos y patronal.
¿Es obligatorio que mi empresa me suba el sueldo?
Los trabajadores que se beneficiarán de estas subidas son los que estén empleados bajo un convenio colectivo que, en España, afecta al 52% de los trabajadores y el 62,2% de los asalariados. El documento, al que tuvo acceso Europa Press, detalla que los negociadores de convenios colectivos deberán tener en cuenta las circunstancias de su ámbito para establecer las condiciones salariales. Por tanto, la idea es que las medidas del acuerdo puedan adaptarse a cada sector empresarial.