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FUNCIONARIOS

El sueldo de los funcionarios subirá otro 0,5% con efectos retroactivos desde 2023

La mejora del PIB en el pasado ejercicio, de un 2,5%, ha propiciado un aumento de las retribuciones para los empleados del sector público, que será del 3,5%.

Exterior del Instituto Nacional de Administración Pública, 16 de septiembre de 2023, en Madrid (España). El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública.
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Ricardo Rubio / Europa Press
16/09/2023
Ricardo RubioEuropa Press

Hasta tres millones de trabajadores del sector público se verán beneficiados por la subida de los salarios, como consecuencia del crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB), que fue del 2,5% durante el pasado ejercicio fiscal.

Dicho acuerdo retributivo contemplaba la subida salarial siempre que la economía española creciera, al menos, un 2,4%. Por ello, su sueldo sube medio punto adicional, que se sumará a la subida inicial del 2,5% en el arranque de 2024, y al 0,5% de octubre, de forma retroactiva, aplicado para compensar parte de la inflación. En total, las retribuciones para los empleados públicos correspondientes a 2023 alcanzarán el máximo previsto del 3,5%.

Así se recoge en el “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI”, publicado en el BOE y firmado entre Gobierno y sindicatos. “Además, en 2023, si el incremento del PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado, se aplicará una subida complementaria de un 0,5%. Este posible incremento complementario del año 2023, de carácter consolidable, tendría efectos de 1 de enero de 2023″.

Por otra parte, el acuerdo marco entre el Ejecutivo y los agentes sociales también menciona el incremento salarial fijo del 2% para 2024, “sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior”. Esta subida salarial comprometida para este año, aún no se ha aplicado a las nóminas, dado que aún siguen vigentes las cuentas públicas del 2023, aunque se hará cuando se apruebe en los próximos Presupuestos.

Posibilidad de otro 0,5% adicional

Dicha normativa contempla otro 0,5% adicional que tendrá efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2024, aunque se debe cumplir un requisito indispensable. Si los empleados públicos desean ver ese 0,5% adicional con efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2024, es imprescindible que la suma de la variación del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de los años 2022, 2023 y 2024 supere al incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024.

Los diferentes cargos de empleados públicos se clasifican en cuatro grupos, en función de la titulación exigida y diversos requisitos. Desde el Grupo E, la de menor rango, sueldo y que no requiere de títulos de estudios secundarios, hasta el Grupo A, que a su vez se subdivide en A1 y A2, y que requiere de títulos universitarios. Además del sueldo base, se les suman los diferentes complementos y los trienios.

También cabe destacar la Ley de Función Pública, que evaluará la conducta profesional y el rendimiento de los empleados públicos. Los sindicatos se opusieron a posibles despidos en caso de que los funcionarios no superen las mencionadas pruebas de desempeño. Pese a ello, los trabajadores públicos sí podrían verse degradados o perder salario, pero no perderán la condición de trabajador del sector público.