BBVA pide excluir a expertos 'fintech' del techo de bonus
La entidad dice que estos topes afectan a los expertos en tecnologías financieras (fintech) y les impiden captar talento
El Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) presidido por Francisco González ha pedido a la Comisión Europea (CE) que los topes a los bonus de la banca no afecten a los especialistas 'fintech' (en tecnologías financieras), que actualmente no pueden superar el 100% de su remuneración fija.
La entidad considera que no suponen un riesgo sistémico para la entidad y les perjudica ante rivales norteamericanos, y piden que se les excluya de su normativa sobre la remuneración variable de los directivos del sector bancario, según informa Financial Times.
La entidad, una de las que más han apostado por la transformación tecnológica, estima que la normativa europea sobre salarios en la banca les impide la captación de talentos o la adquisición de 'start-ups' prometedoras.
El doble de su salario en bonus
Por ello, la entidad ha escrito a dos comisarios europeos para advertir de que los expertos tecnológicos se están convirtiendo en objetivos no intencionados de la legislación europea contra los topes retributivos de los directivos bancarios.
La remuneración variable de los directivos que perciben más de 500.000 euros anuales está limitada al 100% de su remuneración fija a no ser que los aprueben los accionistas, en cuyo caso las primas ascienden hasta el 200% de su salario.
El objetivo de la comisión es limitar los bonus de los empleados bancarios cuya función puede suponer un riesgo sistémico a su institución, tales como los operadores de bonos.
Les impide competir en igualdad
El director de la división de M&A Digital en BBVA, Juan López Carretero, lamenta que de forma "no intencionada" los mejores expertos tecnológicos están siendo considerados como tomadores de riesgos tales como los operadores de divisas.
"Si puedes diseñar una aplicación en la que un pago se complete en dos clics en vez de en ocho estas creando valor, pero no estás poniendo a la entidad en riesgo", defiende Carretero en declaraciones a Financial Times, donde añade que los bancos europeos "salen perdiendo" ante los norteamericanos, cuyos empleados no tienen capada la retribución variable.
Así, solicita que la regulación sea más estricta a la hora de diferenciar a los empleados que toman riesgos para la entidad y los que se encuentran fuera de esta categoría, "como los emprendedores y los especialistas tecnológicos".