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Gabe Newell opina sobre los procesos de selección de personal
El responsable de Valve tiene en cuenta tres puntos claves a la hora de elegir empleados.
Uno de los máximos responsables de Valve, Gabe Newell, ha dejado por unos instantes las tareas de promoción de Left 4 Dead para detallar qué elementos tiene en cuenta de cara a seleccionar trabajadores para su empresa.
| Gabe Newell |
En una entrevista con GameCareerGuide, Newell destacó: "No quiero un protegido, quiero un compañero. Hay tres preguntas que siempre nos realizamos a nosotros mismos cuando tomamos decisiones de índole contractual"
- ¿Trabajaré yo para este candidato?
- ¿Que aprenderé de este candidato?
- ¿Cómo me sentiré si esta persona trabaja en una empresa competidora?
Cambiando de tercio, Newell ha querido comentar algunos de sus encuentros con importantes personalidades del sector del videojuego. "Encontrarme con Mr. Miyamoto estuvo muy bien, pero la primera vez que me sorprendió una estrella fue cuando me di cuenta de que la persona que me estaba preguntando en una presentación sobre Half Life era Warren Spector".
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