AFE denuncia el convenio colectivo del fútbol femenino
La Asociación de fútbolistas españoles quiere que se negocie un nuevo convenio con mejoras que considera imprescindibles para las jugadoras.
El convenio colectivo vuelve a escena. La Asociación de Futbolistas Españoles ha denunciado el actual acuerdo “con el fin de redactar un nuevo documento que introduzca mejoras en las condiciones laborales de las jugadoras”, dice en su comunicado la asociación. Según AFE, es necesario un nuevo convenio para la Liga F Moeve que sea más ambicioso y reduzca la brecha con respecto a los derechos contemplados en los convenios de competiciones masculinas.
AFE habla de ciertos puntos que, en su opinión, tienen que mejorar en un nuevo convenio. El primero y marcado en rojo es el de la maternidad, con ayudas para la guardería y un protocolo en caso de embarazo “con un sistema de atención pre-parto y post-parto”. Otro de los puntos importantes es que dicho convenio también ampare a las jugadoras del filial que suelen estar con el primer equipo.
En cuanto a los futbolístico, inciden en dos propuestas que ya se hacen en el masculino como es que haya 72 horas de descanso entre los partidos y que el calendario y horarois se negocie y no lo imponga la patronal de forma unilateral. Igual que tener un protocolo por temperaturas.
Para los equipos, se exigirá un doctor con el equipo que además viaje con ellas, algo que ya la RFEF ha sancionado por no cumplir, tener unos horarios de entrenamientos que se ajuste al horario laboral. También que la pretemporada tenga una duración mínima de tres a cuatro semanas para que las jugadoras lleguen preparadas y se reduzca las opciones de lesión.
En la pata económica, AFE pide que haya un seguro de incapacidad temporal y prevención de riesgos laborales, con la figura de un psicólogo en el club. Además, quieren que hay premio y plus por antigüedad, algo que ya existe en el masculino, o tener un fondo de garantía social que según la Asociación servirá “para garantizar el pago de los salarios a las futbolistas en casos de impagos. Consideramos que sigue siendo parte de la brecha social en relación al Convenio Colectivo masculino y que deja desprotegidas a las futbolistas en casos de impagos por parte de los clubes”.
En cuanto a la defensa de las jugadoras que no solo se pueda reclamar a la Comisión Mixta. “AFE considera un retroceso en la defensa de los derechos de las futbolistas que sólo se puedan reclamar las deudas en Comisión Mixta si se han registrado los contratos en el plazo de 15 días desde su firma, como quiere la patronal”. Y, por supuesto, la famosa lista de formación que ha lastrado a tantas futbolistas de poder elegir su futuro una vez han terminado su contrato.
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Una batería de mejoras que AFE quiere empezar a negociar, pero antes denunciará el actual convenio para que haya una nueva negociación.
Comunicado AFE
La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha denunciado el Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División (Liga F) con el fin de redactar un nuevo documento que introduzca mejoras en las condiciones laborales de las jugadoras.
AFE mantiene su firme compromiso en trabajar por un acuerdo que avance de verdad en determinadas mejoras. AFE entiende que los nuevos acuerdos deben ser mucho más ambiciosos para que de verdad progrese el fútbol femenino en España.
AFE busca iniciar la redacción de un nuevo Convenio Colectivo que introduzca mejoras concretas para que no se mantenga la brecha con respecto a los derechos contemplados en los convenios de competiciones masculinas.
Entre las cuestiones más relevantes que AFE quiere negociar y mejorar, destacan las siguientes:
➤ Conciliación y maternidad. Es necesario proporcionar una ayuda económica para guardería y facilitar que la jugadora pueda hacer frente a sus responsabilidades como madre, además de la gestante. Se debe crear un protocolo a seguir para los casos de embarazo con un sistema de atención pre-parto y post-parto.
➤ Descanso mínimo de 72 horas entre la disputa de los partidos.
➤ Ámbito personal. Inspección de Trabajo entiende que es un derecho que el Convenio Colectivo ampare a las jugadoras del filial que recurrentemente participan en los entrenamientos y partidos del equipo de Primera División.
➤ Seguro por incapacidad temporal.
➤ Protocolo de temperaturas que determina el impacto de estas en la disputa de los encuentros de categoría nacional de las competiciones organizadas por la RFEF y LALIGA.
➤ Pretemporada mínima de 3-4 semanas. Ello evitará muchas lesiones al realizarse una pretemporada realmente profesional.
➤ Doctor/a que forme parte del staff y viaje con el equipo. Las jugadoras deben estar protegidas en todo momento.
➤ Protocolo de prevención de riesgos laborales. Obligar a que se aplique, incluyéndose la figura del psicólogo en cada club.
➤ Negociar calendario y horarios de la competición. Como en el masculino y que no sea la patronal la que imponga el calendario a su gusto.
➤ Premio y plus de antigüedad. Como en el masculino, no se debe renunciar a ninguno de los dos, sino que sean dos fuentes de ingreso para las jugadoras.
➤ Eliminación de la lista por formación. Un asunto que perjudicó a alguna jugadora en el pasado y que sigue estando en vigor en el Convenio Colectivo actual.
➤ Fondo de garantía salarial para garantizar el pago de los salarios a las futbolistas en casos de impagos. Consideramos que sigue siendo parte de la brecha social en relación al Convenio Colectivo masculino y que deja desprotegidas a las futbolistas en casos de impagos por parte de los clubes.
➤ Comisión Mixta. AFE considera un retroceso en la defensa de los derechos de las futbolistas que sólo se puedan reclamar las deudas en Comisión Mixta si se han registrado los contratos en el plazo de 15 días desde su firma, como quiere la patronal.
➤ Horarios de entrenamientos. Establecer horarios de entrenamientos con ajuste al horario laboral.
➤ Artículo sobre Inteligencia Artificial generativa y agéntica.
➤ Negociar la posición del Deportista de Alto Rendimiento para poder pactar una adecuación con la vida académica (carrera dual / Ley del Deporte).
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