LÍMITE SALARIAL

¿Qué es el límite salarial y cómo ha afectado a Messi y su salida del Barça?

Te contamos qué es el tope salarial, cómo se calcula LaLiga Santander y qué efecto ha tenido en la salida de Messi del conjunto blaugrana en este mercado.

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¿Qué es el límite salarial y cómo ha afectado a Messi y su salida del Barça?

El mercado de fichajes será largo.Y más tras la marcha de Messi, que deja un vacío tanto en el Barça como en la liga española. Una de las coletillas que más se ha escuchado en despachos y oficinas de equipos de Primera y -sobre todo- del Barça es la del 'límite salarial' y las maniobras que han tenido que hacer en Can Barça para intentar frenar la marcha de Messi. Es la principal diferencia entre el control económico que se impone en LaLiga con respecto al resto de ligas europeas y uno de los quebraderos de cabeza de los 42 equipos del fútbol profesional en estos tiempos pandemia.

El FC Barcelona ha tenido muchos problemas con el límite de coste de la plantilla deportiva (LCPD), hasta el punto de que la temporada pasada se lo recortaron a mitad de campaña. Pasó de 382,7M€ a principio de temporada a 347M€. El tope salarial más alto de LaLiga lo tenía el Real Madrid con 473,34M€. Tras los dos gigantes aparecen el Atlético de Madrid con 217M€ y el Sevilla con 183M€. El Valencia por contra, lo tenía en 93M€.

El tope salarial comprende, entre otras cosas, los sueldos de los jugadores, del primer y segundo entrenador, el preparador físico, el gasto de los equipos filiales, la cantera, etc. En el caso de la liga española, este control de gasto se realiza varias veces durante la temporada. A finales de abril, los equipos hacen una propuesta del límite salarial de cara a la ventana de mercado estival y la patronal durante el mes de mayo les aprueba o modifica dicha cifra ajustándola a sus posibilidades financieras.

Es la causa principal por la que el presupuesto de un equipo X no lo confirma el club, sino que la entidad sólo aporta los datos, realizando una estimación. LaLiga lo verifica y corrige si esto fuera necesario. A raíz de ello surgen varias preguntas: ¿Qué es el límite salarial? ¿Cómo se calcula? ¿Por qué unos equipos tienen más que otros?

¿Qué es el límite salarial?

El principio para calcularlo es restar a los ingresos totales los gastos que no tienen que ver con la confección de la plantilla deportiva. El tope salarial entró en vigor en el año 2013, cuando Javier Tebas se convirtió en presidente de LaLiga. Este límite lo propone el club en base a su presupuesto. Posteriormente, el Órgano de Validación de la patronal debe aprobar ese límite propuesto o rectificarlo hasta que la cifra "garantice su estabilidad financiera".

Sin embargo, no siempre la cifra propuesta es el tope máximo, sino el que estimen oportuno para ajustarlo a sus presupuestos (siempre que no superen al que estima LaLiga). Además, que se marque un tope no implica que este sea consumido en su totalidad.

El principal objetivo de esta norma es evitar los gastos desmedidos de los clubes. O lo que es lo mismo, asegurar la viabilidad de los clubes e intentar reforzar la igualdad para conseguir una competición más competitiva. Dentro del tope salarial se incluyen los sueldos y salarios de la plantilla, las indemnizaciones de la plantilla, la Seguridad Social de la plantilla, las amortizaciones de compras de jugadores, las primas colectivas que establece un club y cualquier otra remuneración.

¿Cómo afecta el límite salarial al Barça y por qué no puede inscribir?

La evolución del tope salarial del Barça en las últimas temporadas ha ido acorde a su situación económica. En la temporada 2018/2019 era de 632,9M€ y en la siguiente campaña se elevó hasta los 671M€. Sin embargo, cerraron ese ejercicio económico con pérdidas de hasta 97M€. La mala gestión económica y los problemas derivados de la pandemia disminuyó hasta los 348M€ en la 20/21.

El Barça, según el New York Times, necesitaba recortar 200 millones de euros en salarios para encajar el nuevo contrato de Leo Messi en la plantilla. A pesar de que liberó algo de espacio con las salidas de Junior, Trincao, Konrad, Todibo, Aleñá y Matheus (unos 30-35M€), solo podía invertir el 25% de ese dinero en fichajes e inscripciones. Los blaugranas tenían excedida su masa salarial en un 110% y debe seguir la normativa de LaLiga (artículo 100), que en el caso de exceder este límite solo permite gastar ese 25% de los ingresos.

Laporta admitió que "los sueldos están en un 110% respecto a los ingresos" en su primera rueda de prensa y, desde entonces, el porcentaje apenas se ha reducido. A todo ello hay que sumar las amotrizaciones por fichajes que el Barça sigue pagando, como son los de Pjanic, Coutinho, Braithwaite, Griezmann, Dembélé, De Jong y varios jugadores más. Eso hace aumentar el tope salarial e impide incorporar e inscribir a jugadores, en este caso a Messi.

¿Cómo se calcula el límite salarial?

La diferencia entre estos ingresos y gastos estructurales será la cantidad que podrá utilizar cada equipo en su plantilla para pagar los sueldos, es decir, esa cuantía es el tope salarial. Está regulado en los artículos 34 a 41 de las ya mencionadas "Normas de elaboración de presupuestos y clubes SAD". Se consideran ingreso todo el dinero que los clubes reciban por contratos de patrocinio, cuotas de abonados y socios, derechos por televisión (ingreso más amplio en estas temporadas), ingresos de explotación, ingresos por competición (Liga, Copa y Europa), publicidad y venta de jugadores.

Por contra, se estima como gasto todo el dinero gastado en compras de jugadores, gastos de explotación, amortizaciones, provisiones, personal no deportivo y lo conocido como variaciones negativas en existencias.

El artículo 34.1 marca el Punto de Equilibrio de los clubes, que vendrá determinado por el coste de la Plantilla Deportiva, que incluye la Plantilla Deportiva Inscribible (25 jugadores, entrenador, segundo entrenador, preparador físico, etc) y la No Inscribible (gasto en filiales, cantera y otras secciones deportivas). Los conceptos que se incluyen en estos dos tecnicismos vienen marcados por los artículos 38 y 39.

Limite Salarial = Ingresos - Gastos

Ingresos Gastos
Derechos por televisión Primas
Socios y abonados Indemnizaciones
Contratos de patrocinio Sueldos (jugadores)
Ingresos por competiciones (Liga, Copa, Europa) Salarios (entrenadores)
Ingresos de explotación Comisiones a agentes
Publicidad Cantera, filiales
Ventas de jugadores Amortizaciones de los jugadores

Otra de las grandes preguntas que se hacen los aficionados es la siguiente: ¿cuánto cuesta incribir en LaLiga a un jugador recién comprado? Este gasto está compuesto por una fórmula en la que se incluye el salario que percibe el jugador, la cuota de la Seguridad Social y el prorrateo de las primas del contrato. El coste del traspaso se estima dividiendo la cantidad pagada entre los años que firma con el equipo, estableciéndose así la llamada amortización

Los conceptos del Límite de coste de la plantilla deportiva (LCPD)

  • Las retribuciones salariales, dinerarias o en especie (vivienda, vehículos, viajes, etc), fijas o variables.
  • Las retribuciones por cesiones de los derechos de imagen individuales o colectivos.
  • El importe de la amortización anual del coste de adquisición de los derechos federativos.
  • Cuotas de la Seguridad Social o de planes de pensiones u otras modalidades de previsión social.
  • Indemnizaciones o compensaciones a cargo del club/SAD por la extinción de los contratos de trabajo.
  • El coste asumido por el club/SAD de las retribuciones o por cualquier otro concepto de un jugador cuyos derechos federativos se hayan cedido de forma temporal a otro club.
  • Las primas colectivas por consecución de objetivos deportivos.

¿Se puede modificar o ampliar el límite salarial?

El tope salarial no es fijo ni estático. LaLiga, en su normativa, asegura que los clubes pueden pedir una modificación en base a una posible venta de jugadores, el aumento de ingresos por TV o aumento de socios, obtención de un nuevo contrato publicitario o aportaciones de los propietarios.