Un abogado laboralista lo confirma: “Que en caso de dimisión no tengas finiquito es totalmente falso”
Este hombre advierte sobre posibles ajustes si no se respeta el periodo de aviso previo.
Un abogado laboralista explicó en un vídeo de TikTok que existe un error común sobre el finiquito al dimitir de un trabajo. Muchas personas creen que no tienen derecho a él, pero siempre corresponde recibirlo: “Que en caso de dimisión no tengas finiquito es totalmente falso”.
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El abogado señala que el finiquito es la cantidad que debe pagar cualquier empresa al finalizar la relación laboral e incluye la última nómina, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones pendientes y, si corresponde, las horas extras.
Este hombre detalla cómo calcularlo. Por ejemplo, si dimites el día quince del mes, tendrás derecho a quince días de sueldo. En el caso de tener vacaciones pendientes (mínimo 30 días), estas se dividen entre doce meses y se calcula la parte proporcional según el tiempo trabajado. Si has trabajado seis meses y no disfrutaste vacaciones, tendrás derecho a quince días de salario como compensación.
Revisar convenio
En cuanto a las pagas extras, recomendó revisar el convenio colectivo, ya que cada mes se genera una doceava parte de cada paga extra. Por ejemplo, si has trabajado seis meses, te corresponde la mitad de la paga extra de Navidad y la parte proporcional de la paga de verano, que normalmente se devenga entre julio y junio. Por eso, si dimites en junio, correspondería la paga completa, aunque esto depende de cada convenio.
Para calcular el sueldo diario, se divide el salario mensual bruto entre aproximadamente treinta días, y a partir de ahí se obtiene una estimación de lo que la empresa debe abonar al dimitir.
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El abogado recuerda que es fundamental dar el preaviso, porque si no se cumple, del finiquito pueden descontar esa falta.
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