Un abogado laboralista detalla los tres motivos por los que te pueden despedir sin indemnización: “Te irás con cero euros”
Alfredo López explica los tres tipos de despido disciplinario que pueden costarte el trabajo.
En un video compartido en TikTok, el abogado laboralista Alfredo López explica las circunstancias bajo las cuales un trabajador puede ser despedido sin derecho a indemnización. Según el experto, existen tres situaciones principales en las que esto puede ocurrir, dejando al empleado “con cero euros”.
El abogado dedica sus redes sociales a enfatizar la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos y las condiciones de su contrato laboral. Además, recomienda que, ante cualquier duda o situación de despido, se consulte con un profesional del derecho laboral para evaluar las opciones disponibles y garantizar que se respeten los derechos del empleado.
@juanmalorentelaboralista ❌ TE VAS SIN NADA Si cometes alguna de estas 3 faltas el despido será procedente y no tendrás derecho a indemnización. #Despido #trabajo #trabajadores #laboral
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Los despidos disciplinarios
El primer motivo que expone el experto es la desobediencia a sus superiores. Si un trabajador se niega a cumplir con las instrucciones legítimas de su jefe, la empresa puede sancionarlo e incluso despedirlo sin indemnización si la conducta persiste. López aclara que esta desobediencia debe ser injustificada y afectar de manera relevante la organización del trabajo. No se trata de una negativa ocasional, sino de una actitud reiterada de desafío o incumplimiento de las funciones asignadas.
La segunda razón es la falta de respeto hacia compañeros o superiores. Insultar, gritar o tener actitudes agresivas en el entorno laboral puede suponer un despido disciplinario. El respeto dentro del ambiente de trabajo es fundamental, y cualquier comportamiento que atente contra la convivencia puede ser motivo de rescisión inmediata del contrato sin compensación económica.
El último motivo que expone es la impuntualidad reiterada. Llegar tarde al trabajo de manera continuada, sin justificación, puedes ser considerado una falta grave. Aunque muchas empresas pueden tolerar ciertos retrasos ocasionales, si la conducta se vuelve habitual el empleador tiene derecho a despedir al trabajador sin pagarle indemnización.
El trabajador puede impugnar el despido
Aunque estos despidos no requieren indemnización, los trabajadores tienen derecho a impugnarlos si consideran que la empresa no ha actuado correctamente. Por ejemplo, si la empresa no ha advertido previamente al empleado sobre su conducta o si no ha seguido el procedimiento adecuado, el despido podría ser declarado improcedente y la empresa estaría obligada a indemnizar o readmitir al trabajador.
Es esencial que tanto empleadores como empleados estén informados sobre las normativas laborales para asegurar una relación de trabajo justa y equitativa. La asesoría legal adecuada puede ser crucial para navegar situaciones complejas y garantizar el cumplimiento de la ley.
Este video ha generado un amplio debate en redes sociales, donde muchos usuarios han compartido sus experiencias y han planteado preguntas sobre sus propias situaciones laborales. La claridad en la comunicación y el conocimiento de la legislación vigente son fundamentales para evitar malentendidos y proteger los derechos de ambas partes en la relación laboral.
El video ha generado un gran debate en redes sociales, donde miles de usuarios han compartido sus experiencias con despidos y han preguntado al abogado sobre situaciones específicas. Aunque cada caso es distinto, estas tres razones son algunas de las más comunes por las que un trabajador puede perder su empleo sin recibir indemnización.
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