Trabaja tres meses y recibe una indemnización de 21.000 euros tras ser despedido: “No es porque lo diga yo”
La sentencia del despido se ha hecho viral en Tiktok después de ser comentada por el abogado laboralista Rafael Serrano.
Un trabajador que había estado en la empresa solo tres meses cobrará un total de 21.462 euros tras ser despedido, según una sentencia del Juzgado de lo Social número 10 de Madrid. La resolución establece que recibirá 1.788 euros en concepto de indemnización y 19.674 euros por salarios de tramitación.
El caso se volvió viral después de que el abogado laboralista Rafael Serrano, con más de 760.000 seguidores en TikTok, explicara la decisión judicial en un vídeo. Serrano destacó cómo la legislación laboral española protege a los trabajadores frente a despidos arbitrarios, incluso cuando se trata de contratos de corta duración.
@abogadorafaelserrano DESPIDEN A SIN PAPELES Y GANA MÁS DE 21.000 € 💥 Lucas trabajó solo tres meses y aun así el abogado Rafael Serrano y su equipo logró que obtuviera más de 21.000 € por despido injusto. 💪 La ley protege a todos los trabajadores en España, sin importar su situación administrativa. 🇪🇸 Si te despidieron o no te pagaron lo justo, no te calles, podrías tener derecho a una gran indemnización. Escríbenos y revisamos tu caso: + 34 689 000 430 #migrantes #españa #extranjeria #laboral
♬ sonido original - RAFAEL SERRANO
“No es porque lo diga yo, es porque lo dice el Juzgado número 10 de Madrid”, afirmó Serrano. “Trabajes más meses, más años o menos, incluso si estás en situación irregular, tienes derechos laborales”.
El abogado subrayó que la duración del contrato o la situación administrativa del empleado no anulan los derechos fundamentales reconocidos por la ley, y que cualquier despido puede implicar consecuencias económicas significativas para la empresa.
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Este caso, protagonizado por un trabajador identificado como Lucas, ha reavivado el debate sobre la protección laboral en España y la responsabilidad empresarial ante los despidos. Expertos coinciden en que sentencias como esta reflejan la solidez del marco jurídico español en defensa de los trabajadores, especialmente de los más vulnerables.
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