Silvia, experta en empleo, sobre si aceptas una oferta de trabajo y luego descubres que no te encaja: “Lo hemos malinterpretado”
La creadora de contenido nos habla de la otra cara del periodo de prueba de la que no nos hablan las empresas
Aceptar un nuevo empleo es un motivo de celebración, pero la realidad laboral no siempre coincide con lo prometido en la entrevista. Silvia, experta en desarrollo del talento y empleabilidad y además, creadora de contenido, aborda en uno de sus videos uno de los mayores temores de los trabajadores: el arrepentimiento después de firmar el contrato. La especialista explica que existe un estigma injustificado en torno al abandono temprano de un puesto, ya que la normativa laboral, a través del periodo de prueba, ofrece una herramienta diseñada precisamente para gestionar estas situaciones.
“El periodo de prueba lo hemos malinterpretado y malentendido durante muchísimo tiempo los trabajadores”, explica Silvia en su perfil. La experta señala que la mayoría de los empleados vive este tiempo con nerviosismo, pensando que es una fase donde solo la empresa tiene el poder de decidir la continuidad del trabajador. Sin embargo, Silvia recuerda que esta cláusula no es unidireccional, sino un espacio de seguridad para ambas partes donde se comprueba si el “match” profesional es real.
@workvibesilvia Todo el mundo habla del periodo de prueba como si fuera un examen. Como si tú fueras el que está siendo evaluado y la empresa el juez. Pero nadie te cuenta la otra cara. El periodo de prueba también es tuyo. También es tu momento para observar, para analizar, para decidir. ¿Cómo te tratan cuando aún no eres imprescindible? ¿Cómo gestionan los errores? ¿Qué pasa cuando alguien dice que no sabe algo? ¿Hay coherencia entre lo que te vendieron en la entrevista y lo que estás viviendo cada día? Porque a veces lo que descubres en esas primeras semanas vale más que cualquier contrato. El periodo de prueba no es solo la empresa decidiéndote a ti. Eres tú decidiéndola a ella. Y eso cambia completamente cómo lo vives. Pasas de estar en modo supervivencia a estar en modo observación. Con los ojos abiertos, con criterio, con la cabeza fría. Que te quieran en un sitio donde no encajas no es un éxito. Es una trampa con nómina. Así que la próxima vez que empieces en un trabajo nuevo, recuerda que la pregunta no es solo si tú les convences a ellos. Es si ellos te convencen a ti.
♬ sonido original - Silvia
Un derecho olvidado por el trabajador
La creadora de contenido destaca que, si tras incorporarte descubres que no eres feliz o que el puesto no te encaja, no pasa absolutamente nada. El periodo de prueba está ahí para que el trabajador, como persona, tenga la libertad de decidir si el proyecto le convence. “Si hay algo que no te encaja, si descubres que hay algo que no te gusta de esa empresa, decidas terminar tu contrato en ese momento y avanzar a otro puesto”, explica con naturalidad, eliminando el sentimiento de culpa que suele perseguir a quienes deciden irse a los pocos días.
Con este video, Silvia busca dar más seguridad al profesional frente a la visión tradicional de que el periodo de prueba es solo una oportunidad para que la empresa “desvincule” a quien no le guste. El contrato puede romperse de forma inmediata si las expectativas no se cumplen, permitiendo al trabajador proteger su salud mental y su carrera profesional antes de quedar atrapado en un entorno que no le motiva.
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La viralidad del consejo de Silvia en plataformas como TikTok e Instagram refleja una realidad laboral donde el bienestar personal pesa cada vez más. La experta anima a sus seguidores a no conformarse por el simple hecho de haber aceptado una oferta. Su consejo es claro: si aceptas una oferta y luego ves que no es lo tuyo, no te quedes por compromiso. La libertad de elección en el trabajo es un derecho que, según la experta, debemos empezar a ejercer con mucha más seguridad y menos prejuicios.
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