Publica una oferta de trabajo para mantenimiento de 3.500 euros al mes y nadie se presenta: “Los jóvenes no quieren trabajar”
La empresa italiana Albogroup, con sede en la localidad de Lallio (Bérgamo), necesita tres empleados lo antes posible, y no encuentra trabajadores.

Un empresario italiano de Bérgamo ya no sabe qué hacer para encontrar trabajadores locales cualificados. Necesita dos trabajadores y un trabajador de mantenimiento, y aunque la parte económica no es ningún problema, sigue sin encontrar trabajadores que dominen la tarea a desempeñar.
“Para los primeros, el salario base es de 1.600 euros netos al mes, mientras que un trabajador de mantenimiento puede ganar 3.500 euros, sólo aparecen extranjeros sin cualificaciones, que hasta ahora se han ganado la vida gracias a algún trabajo ocasional y no cualificado”, afirma Danilo Bonassoli, director único de Albogroup.
Los italianos no quieren ir a la fábrica
El empresario afirma haber probado con unas 60 personas en los últimos meses, pero ningún italiano se ha presentado, un hecho que no le sorprende: “Los jóvenes que pertenecen a esta edad trabajan unos meses, luego se quedan en casa con Naspi (el fondo de garantía para el desempleo), y su salario al 80% hasta que, una vez acabado el paro, encuentran a alguien más a quien él contrata”.
“Ellos siguen así, quizás viviendo a costa de sus padres hasta los 40 años. Si supieran que podrían trabajar los sábados, nunca aceptarían”. Por eso Danilo Bonassoli afirma que prefiere la “vieja guardia”, es decir, los mayores de cincuenta años, que estarían más dispuestos a trabajar. Pero entiende que en muchos casos estas personas prefieren pensar en la jubilación.
La tasa de paro juvenil en Italia se situó en un 17.70% en octubre de 2024. A largo plazo, se proyecta que esta tasa se mantenga alrededor del 17.90% en 2025. La tasa de empleo para personas mayores de 50 años ha mostrado un crecimiento notable en los últimos años. En 2022, la tasa de empleo para el grupo de edad de 50 a 64 años superó el 37%, comparado con el 21% en 2005 y el 27% en 2012. Este aumento refleja una tendencia hacia una mayor participación de los trabajadores mayores en el mercado laboral.
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