Malas noticias para las bajas de la Seguridad Social: una empresa despide a un empleado y la Justicia lo avala por este motivo
El exempleado recibió una baja médica de tres días y cuando volvió a su puesto se encontró en la calle.
Desde el 2023 los trabajadores están exentos de entregar un parte o justificante médico cuando no se presentan en sus puestos de trabajo por causas de salud en España. Aun así, esto no significa que no deban de avisar a su empresa. La víctima del despido de esta empresa no cumplió con esta última parte.
Según informa el periódico El economista, el exempleado contaba con un parte médico que secundaba su motivo de ausencia en su puesto. A pesar de que existía una causa justificada, el extrabajador decidió no informar sobre su ausencia a la empresa. Esta se enteró de lo ocurrido al cuarto día desde el inicio de su baja, cuando este se incorporó de nuevo. Ese mismo día llegó también el parte médico, enviado por la Seguridad Social a la empresa.
Sentencia del TSJM
Debido a la falta de notificación sobre su baja y por problemas anteriores, la empresa decidió poner fin a su contrato. Sin embargo, el caso no terminó allí, pues el despido llegó a manos del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), quien dictó sentencia el 23 de abril. En ella avalía " el despido de un trabajador por no avisar a la compañía de que estaba de baja médica”, según El economista.
La sentencia fue clara en este aspecto, la empresa alegó que el despido fue por mala fe contractual y se puso en evidencia todas las faltas cometidas por el trabajador en el pasado.
A partir del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, el fallo considera como causa justa el despido por incumplimiento de la buena fe contractual. También se tuvo en cuenta durante la sentencia el trastorno que ha sufrido la empresa por el tema de la sustitución por no informar con anterioridad.
¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí
Rellene su nombre y apellidos para comentar