Los expertos coinciden: si tu jefe te prohíbe ver el Mundial en horario laboral, la empresa no será más productiva
El campeonato suele paralizar rutinas y centrar la atención de millones de personas, también durante la jornada profesional.
La llegada del Mundial de fútbol suele dejar el mundo en pausa: paraliza planes, citas y compromisos. No es exagerado decir que muchas personas organizan su verano con los partidos marcados en rojo en el calendario. Por ello, El Economista ha entrevistado a varios CEOs de empresas para conocer cómo gestionar este evento en el entorno laboral.
Los especialistas advierten de que prohibir a los empleados ver los partidos puede provocar que intenten seguirlos de cualquier manera y a escondidas. Incluso, en el caso de que nadie logre verlos, podría generarse malestar dentro del equipo.
“Es un evento que, nos guste o no el fútbol o cómo juegue la Selección, genera un catalizador colectivo. Durante al menos tres partidos, las personas que trabajan en las organizaciones estarán alineadas, entusiasmadas y emocionadas por ver a su Selección, y eso siempre genera identidad colectiva”, comenta Antonio López, cofundador y CEO de VUCA.
Ante la pregunta de si el torneo podría reducir la productividad o generar efectos negativos para la empresa, Daniela Blank, CEO de Grow, una agencia de diseño de cultura organizacional, señala que ignorar el tema puede ser contraproducente.
No somos robots
“No somos robots y la productividad no es igual todos los días. Probablemente también pueda bajar un poco, pero hay estrategias para que el impacto sea mínimo”, explica Blank.
Desde el punto de vista de Antonio López, limitar o prohibir los partidos no hará que los empleados sean más productivos. Al contrario, podría generar más distracciones, ya que muchos buscarán formas de seguir los encuentros sin que los jefes lo sepan.
Para que durante el mes que dura el torneo el ambiente en la empresa sea positivo, los expertos consideran que los departamentos de recursos humanos deberían consultar a los empleados si les gustaría ver los partidos y buscar la mejor manera de compatibilizar el trabajo con el seguimiento del campeonato.
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“Preguntar cómo llevar la situación y de qué forma ver los partidos sin descuidar las tareas puede ser una buena estrategia”, sugiere Blank.
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