El multimillonario jefe que está repartiendo bonos de 60.000 euros a sus empleados por tener hijos: “Una medida drástica”
Los índices de natalidad en Corea del Sur preocupan seriamente al presidente de la compañía multimillonaria.
La empresa inmobiliaria Booyoung Group ofrece 7 mil millones de wones coreanos, el equivalente a más de 4 millones de euros, a las 70 familias de empleados que tuvieron hijos en 2021. Con la caída constante del índice de natalidad en Corea del Sur, la empresa con sede en Seúl ofrece también ayudas para el pago de la factura del alquiler de las familias más numerosas.
Se trata de una iniciativa tomada por Lee Joong-Keun, presidente y fundador de Booyoung Group. “Si persiste el estado actual de bajas tasas de natalidad, nos enfrentamos a una crisis existencial nacional, como una disminución de la fuerza laboral y una falta de mano de obra de defensa necesaria para la seguridad nacional”, explicó el presidente en una reunión de personal, según varios informes.
La medida de Loong-Keun cuenta con un presupuesto total de 100 millones de wones coreanos, el equivalente a más de 60.000 euros, que se entrega a cada empleada que tiene un bebé. La ayuda de la empresa llegó antes de la entrada en vigor de la ley surcoreana que ofrecía ayudas a todas las familias que tuvieran descendientes. “La baja tasa de natalidad es consecuencia de las cargas financieras y de las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, por eso decidimos tomar una medida tan drástica”, confiesa el presidente, según Fortune.
Pago de matrículas universitarias
Además del presupuesto que ofrece el multimillonario de 84 años a los nuevos padres y madres trabajadores de su empresa, Booyoung Group intenta aliviar la carga financiera de las familias que trabajan en la inmobiliaria. Para ello ofrece ayudas que cubran los gatos de la matrícula universitaria de los hijos de sus empleados, los gastos médicos de los familiares directos y las asignaciones por hijo.
Joong-Keun espera que su iniciativa inspire a más empresas surcoreanas a ayudar a sus empleados para mejorar la tasa de natalidad y la vida de las familias en el país. Como propuesta, el propietario de la empresa multimillonaria propone la implantación por parte del Estado de un nuevo sistema de deducción fiscal para eliminar los impuestos corporativos y sobre la renta. Esta medida permitiría a los padres y madres trabajadores de la empresa recibir todos los beneficios de los incentivos para las familias.
Menos de 2.000 euros en ayudas
Corea del Sur cuenta con la tasa de fertilidad más baja del mundo, donde el número de bebés por mujeres del país alcanzó los 0,78 en 2022. Según informa Times, esta cifra podría seguir descendiendo hasta los 0,65 en este año. Como medida para prevenir esta situación, el Gobierno surcoreano ofreció una serie de ayudas a las familias que quisieran tener uno o varios bebés.
Entre las medidas ofrecidas por el gobierno está la prestación económica en viviendas para recién casados, el descuento de la atención posparto para las nuevas madres y la introducción un pago de poco menos de 2.000 euros para cada recién nacido que fuera alumbrado en su país. No obstante, estas medidas no han impedido que la tasa de natalidad descienda en estos años.
Noticias relacionadas
Los gigantes corporativos surcoreanos ven esta caída de cifras como un problema a largo plazo. Si la tasa de natalidad en el país sigue descendiendo, en 50 años podrían ver su fuerza laboral en el país reducida a la mitad. Para evitar esta situación, empresas como Samsung Electronics, LG Electronics y Hyundai introdujeron guarderías en los lugares de trabajo, beneficios de fertilidad y dos años de licencia parental.
¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí
Rellene su nombre y apellidos para comentar