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El Gobierno aprueba la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: cuándo entra en vigor y qué pasa con los salarios

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha anunciado la aprobación del anteproyecto de ley en Consejo de Ministros. No contempla reducción de salario y se aplicará a trabajadores de todos los sectores.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante una rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en el Palacio de la Moncloa, a 23 de julio de 2024, en Madrid (España).  El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el cese de la directora del Instituto de las Mujeres, Isabel García. La destitución llega seis días después de que se revelara que García habría recibido al menos 64 contratos públicos de ayuntamientos gobernados por el PSOE. Cristina Hernández, actualmente asesora en el Gabinete del ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, es la encargada de sustituir a Isabel García como directora del Instituto de las Mujeres.
23 JULIO 2024;MADRID;CONSEJO DE MINISTROS;GOBIERNO;SUPERCOMPUTACIÓN
Jesús Hellín   / Europa Press
23/07/2024
Jesús Hellín Europa Press

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, ha dado un paso más para que pueda ser una realidad en España. El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que busca mejorar la conciliación laboral y que también trata de reducir el absentismo en nuestro país, según anunció la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

“Hoy es un día en el que merece la pena formar parte del Gobierno de España. Es un día histórico. En España hacía más de 41 años que no se modificaba la jornada laboral. Es una medida que mejora la sociedad. Esta medida va a hacer que los salarios crezcan y mejoren su posición. Esto da un marco de protección y comprensión del mundo del trabajo”.

Una medida que deberá ser refrendada en el Congreso de los Diputados antes de que se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), para que pueda entrar en vigor antes del 31 de diciembre, objetivo del Gobierno. Una medida que no contempla ninguna reducción salarial de los empleados, y se aplicará a todos los trabajadores de todos los sectores, de modo que se respeta el texto acordado entre el propio Ejecutivo y los sindicatos.

Además, se recoge el “derecho irrenunciable” de los trabajadores a la desconexión fuera de la jornada laboral. “Van a tener derecho a la desconexión: ningún trabajador tendrá que responder cuando estén fuera de la jornada laboral.”, dijo Díaz. El texto también contempla un endurecimiento de las sanciones, que pasará a incrementar su cuantía hasta los 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada.

Control horario digital, con control remoto y “propio del siglo XXI”

A estas dos condiciones, se suma una medida “estrella” anunciada por Yolanda Díaz, como la reformulación del nuevo control horario. Un registro que será modificado, “digital y propio del siglo XXI”, según anunció la vicepresidenta. Será interoperable y con control remoto.

Además, Díaz destacó que la Inspección de Trabajo va a a saber en tiempo real las jornadas que se van a hacer. “España es un país que hace una barbaridad de horas extraordinarias sin retribuir a la semana. En total, hasta tres millones de horas extraordinarias a la semana”, cifró la titular de Trabajo.

Junts avisa al Gobierno: “No hemos consensuado el decreto”

Sobre la reducción de jornada, se pronunció Junts, quien avisó al Gobierno de que “no se ha consensuado” el Decreto. Lo hizo por medio de su portavoz, Josep Rius. “Otra vez se aprueba un decreto sin estar consensuado por un Gobierno que no tiene mayoría para aprobarlo”.

También avisó que el Ejecutivo “necesita de Junts” para aprobar cualquier medida. “No se han interesado sobre nuestra opinión”. Sobre ello respondió Yolanda Díaz. “Las formaciones políticas no amenazan, lo que hacen es dialogar, y es lo que hace el Gobierno. Lo haremos”, respondió Díaz sobre el aviso de la formación postconvergente.

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