Ya es oficial en el BOE: los españoles que cobrarán hasta 95 euros menos en sus nóminas a partir del 1 de enero de 2026
La deducción mensual por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional se elevará hasta el 0,90% en 2026, de los que al trabajador le corresponderá hacerse cargo del 0,15%.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), introducido en el año 2023 a través del Real Decreto-ley 2/2023, volverá a reducir la nómina de millones de españoles en el próximo año 2026. Así lo ha hecho oficial recientemente el Boletín Oficial del Estado (BOE), en lo que respecta a una de las medidas de la segunda reforma de las pensiones.
Una medida que busca reforzar la llamada hucha de las pensiones, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, ante el envejecimiento de la población, especialmente con el aumento de las jubilaciones de la generación del baby boom (personas nacidas entre 1958 y 1978). Y que, como ya ha venido afectado estos años pasado, seguirá ocurriendo de igual forma en la nómina de los trabajadores a partir del 1 de enero del año 2026, en forma de deducción mensual.
Y es que, independientemente de que se trate de trabajadores por cuenta ajena o autónomos, todos los empleados están sujetos a este mecanismo. En el próximo año está previsto alcanzar un porcentaje de ajuste del 0,90%, después de llevarse a cabo un incremento gradual en esta cotización permanente con la que garantizar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
| Año | MEI Total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029 | 1,20% | 1% | 0,20% |
| De 2030 a 2050 | 1,20% | 1% | 0,20% |
Esta deducción se calcula como un porcentaje sobre la base de cotización, por lo que el importe a descontar será mayor en aquellos salarios que sean más elevados. Del citado porcentaje del 0,90%, no todo corre de parte del empleado: a este le corresponde un 0,15%, mientras que la empresa correrá a cargo del 0,75% restante.
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En cualquier caso, es importante conocer que esta cotización no afectará a la pensión futura de trabajador. Así, pese a que se contribuye de forma mensual con una parte del salario para este Mecanismo de Equidad Intergeneracional, la cuantía de la pensión de jubilación no se verá incrementada.
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